人防设备博客资讯
建立长效学习机制。全办干部职工每周三进行集中学习，学习的内容有人防法律法规、计算机办公自动化操作系统、经典天天读等，并将读书、明智、文化建设作为长效学习机制贯穿日常工作之中；根据本单位特点，制定详细的学习计划、学习目标、学习考评机制。
创新干部考核评价体系。创新干部考核评价体系，确立工作任务，明确责任、强化督查，建立干部工作实绩考核；将信息宣传教育工作、创新探索能力、思工作、谋业务、出主意、出效益能力和工作实绩纳入年终目标考核，激发每个人的创新能力。
严格考勤制度。严肃上下班纪律、工作作风和生活作风；建立手纹机考勤制度，按时上下班，上班期间不得做与工作无关的事情；严格实行请销假制度；大力推行廉洁勤政的良好工作作风。
优化服务环境。精简行政审批事项，提高办事效率和服务水平，对前来办事的群众讲究文明礼貌，热情接待；严格执行廉洁从政的有关规定，杜绝以权谋私，吃、拿、卡、要等行为，树立廉政典型；加强窗口人员业务素质；加大政务公开力度，严格执行行政审批联席会议制度。
开展人防事业怎样融入经济建设大讨论。面对当前人防事业怎样融入经济建设和怎样增强我市人防事业平时防灾、战时防空的应急能力的前沿性课题，开展大讨论大调研，全办人员对此集思广益、献计献策；并针对当前房地产开发的形势，广泛征求社会各界意见，认真分析我市人防工作存在的问题和不足，进一步解放思想、转变观念。
